单位违法辞退员工劳动仲裁有用吗

单位违法辞退员工，劳动仲裁是有用的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，非法辞退属于因解除劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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单位违法辞退，常见处理方式是劳动仲裁或诉讼。选择劳动仲裁较为快捷，适用于多数劳动纠纷；若仲裁结果不满，可考虑诉讼，但耗时较长。根据具体情况和诉求，选择合适方式。
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单位违法辞退可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述诉求；3. 等待仲裁庭开庭，进行辩论；4. 接受仲裁裁决，若不服可提起诉讼。根据不同情况，可能还需咨询律师，准备更多材料。