有十五年参保记录和五年兵龄的企业职工，退休

案：退休后能领取的养老金需根据具体情况计算。分析说明：养老金的领取金额与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素密切相关。对于拥有十五年参保记录和五年兵龄的企业职工，其退休后能领取的养老金并非固定数额，而是需要根据其实际缴费情况、当地的社会平均工资以及养老金计算公式来确定。工龄（包括兵龄）会算进社保中的退休工资，每满一年，退休工资会相应增加。提醒：如果发现自己退休后的养老金数额远低于预期，或者与同等条件下的其他人相差悬殊，可能表明存在问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度而言，处理养老金计算问题主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解养老金的计算方法和标准；二是咨询当地社保部门或相关部门，获取具体的养老金计算数据和结果；三是寻求法律援助或专业律师的帮助，通过法律途径解决养老金计算中的争议或问题。选择方式：在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单明了，可以通过查阅法律法规和政策文件或咨询当地社保部门来解决；如果问题较为复杂或存在争议，可以寻求法律援助或专业律师的帮助。
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具体操作如下：1.查阅法律法规和政策文件：了解国家关于养老金计算的相关法律法规和政策文件，明确养老金的计算方法和标准。2.咨询当地社保部门：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门咨询养老金的具体计算方法和结果。社保部门会根据个人的缴费记录、当地的社会平均工资等因素进行计算，并给出具体的养老金数额。3.寻求法律援助或专业律师帮助：如果认为自己的养老金计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或专业律师的帮助。律师会根据相关法律法规和政策文件，对个人的养老金计算进行复核和评估，并提出相应的法律意见和解决方案。如果争议较大或无法通过协商解决，律师还可以协助个人通过法律途径进行维权。请注意，在处理养老金计算问题时，应保持冷静和理性，避免盲目行动或采取过激行为。同时，也要加强自己的法律意识和风险意识，确保自己的合法权益得到保障。