劳务合同有责底薪

您可能进一步想了解有责底薪是否合法。根据解答内容，有责底薪制度在劳动者未完成业绩量时支付的工资若低于当地最低工资标准，则违反了《劳动法》第四十八条关于最低工资标准的规定。该法条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若有责底薪制度导致实际工资低于此标准，则该条款不具有法律效力，劳动者有权维护自身权益。
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从法律角度看，建议用人单位避免在劳务合同中约定有责底薪制度，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。若需激励员工完成业绩，可采用奖金、提成等合法方式。同时，劳动者应了解自身权益，遇到不合规情况及时维权，必要时可寻求法律援助。
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针对有责底薪问题，劳动者在不同情况下可采取以下措施：1. 若实际工资低于最低工资标准，可向劳动保障部门举报；2. 依法申请劳动调解，寻求双方和解；3. 若调解无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。