哺乳期辞职后，是否有资格领取失业金？

哺乳期主动辞职后，通常没有资格领取失业金。分析：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。哺乳期辞职属于主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业金。提醒：若因雇主违法行为导致被迫辞职，可能视为“非自愿就业中断”，此时应咨询当地社保部门，必要时寻求法律援助。
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具体操作如下：1.若为主动辞职：确认离职原因，了解失业保险金申领条件，明确主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。2.若为雇主违法行为导致被迫辞职：*收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明雇主存在违法行为。*咨询社保部门：了解申领失业金的具体流程和条件，以及所需材料。*提交申请：按照社保部门的要求，提交申请材料，并等待审核结果。*寻求法律援助：如申请过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助，维护自身合法权益。在处理此类问题时，务必保持冷静，理性分析，确保自身权益得到保障。
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处理方式分析：从法律角度来看，哺乳期辞职后领取失业金的问题，主要取决于离职的原因。若为主动辞职，则不符合领取失业金的条件；若为雇主违法行为导致被迫辞职，则可能具备领取资格。选择处理方式时，应首先判断离职原因，如确为雇主违法行为导致，应及时收集证据，并向当地社保部门咨询，了解申领失业金的具体流程和条件。