遭遇公司以不胜任工作为理由的调岗或离职要求

遭遇公司以不胜任工作为理由的调岗或离职，劳动法如下帮助您：您若被公司以不胜任工作为由调岗或辞退，根据《劳动法》，若您经培训或调岗后仍不胜任，单位提前30日通知并支付1个月工资后可解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司以不胜任工作为由的调岗或离职要求，常见的处理方式包括：首先，与单位沟通，了解具体不胜任的原因和改进方向；其次，若确实存在能力问题，可考虑接受培训或调岗；最后，若沟通无果，可咨询律师并准备相应证据，以应对可能的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不胜任工作被调岗或辞退：1.若经培训或调岗仍不胜任，单位可提前30日通知并支付1月工资后解除合同，依据《劳动法》。2.应与单位积极沟通，了解调岗原因，争取培训或调整岗位机会。3.若沟通无果，应收集证据，如工作记录、绩效评估等，咨询律师准备维权。