公司长期放假但只支付基本工资，是否犯法？

公司长期放假只付基本工资可能违法。依据《劳动法》，非员工原因停工应支付标准工资，超周期需付最低标准工资，否则将侵害员工权益，影响员工生活和职业发展。
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公司此行为或违法。应对措施：1.与公司协商，要求按法律规定支付工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或与公司协商。建议先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。