未成年工作11天不想做了怎么办

聘用未成年工作11天不想做了，若已年满16周岁可依法辞职，若未满则雇佣违法。依据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》，已满16周岁的未成年人可以合法工作，若不想继续工作，可按照正常流程提出辞职；而雇佣未满16周岁的未成年人工作违法，侵害其权益的将由劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重者可吊销营业执照。
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针对不同情况处理方式如下：1. 若未成年已满16周岁，不想继续工作，应提前按法律规定向用人单位提出辞职申请，办理离职手续。2. 若雇佣未成年未满16周岁，应立即停止雇佣行为，并主动向当地劳动行政部门报告，配合调查处理，避免法律风险。3. 对于已造成的违法行为，应积极配合劳动行政部门的整改和处罚，及时纠正错误，保护未成年人的合法权益。
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处理此情况常见方式有两种：一是若未成年已满16周岁，可依据《劳动合同法》提前通知用人单位解除劳动合同；二是若雇佣未成年未满16周岁，应立即停止雇佣并主动向劳动行政部门报告。建议根据实际情况选择合适的方式，确保合法合规。