试用期是否应依照劳动法规定为员工缴纳保险？

试用期应依法为员工缴纳保险。依据《劳动法》等规定，单位用工一月内需为员工申请社保登记并缴费。未依法缴纳可能导致员工权益受损，影响企业信誉及面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期应缴纳保险，处理方式为及时办理社保登记并缴费。面对此类情况，企业应按照法律规定，在员工入职一个月内完成社保登记，并根据核定费率缴纳社保。避免违法风险，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期需缴保险。具体操作：1.员工入职一个月内，企业需前往社保机构为其办理社保登记；2.根据社保经办机构核定的费率，按月缴纳社保费用；3.如遇特殊情况不能按时缴纳，需及时与社保机构沟通并尽快补缴，避免产生法律纠纷。