月休四天只上了26天班工资怎么算

月休四天只上26天班，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤天数，月薪除以21.75得到日薪，再乘以实际出勤天数。若不及时准确计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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月薪计算需分情况。若合同有约定，按约定算；无约定则按月薪21.75*实际出勤天数算。具体操作：1. 确认月薪金额；2. 计算日薪（月薪21.75）；3. 乘以实际出勤天数得当月工资。需注意，缺勤或加班需相应扣减或增加工资。
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处理月薪计算问题，常见方式有按实际出勤天数或合同约定计算。选择时，应依据劳动合同约定及企业薪资制度，确保合法合规，同时考虑员工实际出勤和绩效考核情况。