关于员工上班时玩手机被罚款，是否适当？

员工上班玩手机被罚款是否适当，需依据公司规定及劳动法判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定玩手机为违规且设有罚款，则合法。否则，公司无故罚款，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。严重者，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理员工上班玩手机问题，常见方式有罚款、警告或解雇等。选择处理方式时，应首先参考公司规章制度及劳动合同法。若规定明确且合法，可按规执行；若规定模糊或不合法，应选择更温和的方式，如警告或教育，以避免法律风险。
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员工玩手机被罚，处理需分情况。1.若公司规定明确且合法，执行罚款并告知员工；2.若规定不明确或不合法，应首先与员工沟通，警告或教育；3.若员工屡教不改，可考虑更严厉措施，如解雇，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。