雇佣超过70岁的老人，法律允许吗？
广德律师
2025-04-05
雇佣超70岁老人违法，协议无效。法律依据为《劳动合同法》等，雇佣老人风险大，易发生工伤等事故，企业需担责。不及时处理将面临法律处罚及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣超70岁老人处理如下：1.立刻解雇，避免法律风险，但需注意妥善处理后续事宜。2.调整岗位，安排至轻松、安全的工作，如门卫、咨询顾问等。3.加强安全管理，确保工作环境安全，防范工伤事故。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为解雇或调整岗位。从法律角度，应直接解雇超龄员工，或调整至轻松安全岗位。面对不同情况，选择最佳方案：若员工身体仍健康，可调整至辅助性、安全性高的岗位。
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