可以要求支付五天的工资吗？

试用三天不能要求支付五天工资。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》，用人单位需按实际工作日支付工资，克扣或无故拖欠工资属违法行为，可能导致劳动行政部门责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
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不能要求。1.若只试用三天，应只要求支付三天工资。可与用人单位沟通，明确试用期工资计算方式。2.如用人单位拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、合同等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.在申请劳动仲裁时，需提交详细材料，包括但不限于工资诉求、工作证据及法律依据，等待仲裁结果。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。