口头请假被公司视为旷工三天，我该如何维权？

口头请假被视旷工，可依法维权。依据《劳动合同法》等，若公司规定需书面请假而你未遵守，公司有权处理。但若你请假理由正当且符合法律规定假期，公司不得视为旷工。否则，可能面临劳动纠纷及赔偿。严重情况下，未经正当程序即解雇员工，公司需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头请假被误判，需分情况应对。1.若公司规定需书面请假，你未遵守：先与公司沟通，说明情况，尝试补办请假手续；若公司坚持，则考虑法律途径维权。2.若请假事由合法（如病假、产假）：直接与公司沟通，明确法律依据，要求更正处理；公司拒绝，则申请劳动仲裁或诉讼。3.若公司规定不明确：先查询公司相关规章制度，再与公司沟通；若公司仍坚持错误处理，考虑法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
维权方式多样，需依情况选择。若公司规定不明确或请假事由合法，可先与公司沟通协商，要求更正处理；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及自身权益保障。