未收到加班费和调休，我可以选择被迫离职吗？

可以选择被迫离职。依据《劳动合同法》，未支付加班费符合第三十八条规定，可提出解除劳动合同并获得经济补偿。不及时处理，将损失应有的加班费及经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可被迫离职。操作如下：1.与单位沟通，要求支付加班费或调休；2.若单位拒绝，依据《劳动合同法》第三十八条提出离职；3.离职后，申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有三种：提前30天通知离职、依据劳动合同法第三十八条立即离职、或不辞而别。建议选择第二种，因未支付加班费符合立即离职并获得补偿的条件。