员工个人原因造成生育津贴无法享受，是否仍需
广德律师
2025-04-09
员工个人原因致生育津贴无法享受，单位是否发产假工资需视情况。依据《劳动法》等，若单位交了生育保险，则无需发工资，由生育保险基金支付津贴；若未交，则需按正常出勤发工资。否则，可能面临劳动纠纷及赔偿。
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单位处理方式需视生育保险缴纳情况。若已缴纳，则申请生育津贴并补足差额；若未缴纳，则按工资标准发放。选择时需确认生育保险缴纳状态，并遵循相关法律法规。
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视情况处理。若单位交生育保险，操作：1.凭生育凭证申请生育津贴；2.津贴低于工资，单位补足差额。若未交生育保险，操作：按员工正常出勤发放产假期间工资。
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单位处理方式需视生育保险缴纳情况。若已缴纳，则申请生育津贴并补足差额；若未缴纳，则按工资标准发放。选择时需确认生育保险缴纳状态，并遵循相关法律法规。
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