先写55岁退休申请，让女四调不能60岁退休，必须

用户可能进一步想问：这种行为是否违反了劳动法关于退休年龄的规定？从法律角度看，强迫员工在晋升时签署提前退休申请，限制了员工的合法权益，特别是关于退休年龄的选择权，可能构成对劳动法的违反。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此行为，员工可以首先与雇主进行沟通，表达不满并要求纠正。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。在必要时，还可以提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直接回复：即使是单位内部规定，也不能违反劳动法。从法律角度看，单位内部规定应与劳动法保持一致，若存在冲突，应以劳动法为准。处理方式包括与单位协商、向相关部门投诉或提起法律诉讼。选择时，应考虑个人权益、证据充分性及诉讼成本等因素。