放假8天后离开公司，工资该怎么算？

放假8天后离职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等规定，工资需按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”来算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职后工资算法：1.确认出勤天数，包括放假前后的工作日；2.按“工资薪÷21.75”算出日薪；3.乘以实际出勤天数比例；4.若涉及加班费、奖金等，需额外计算；5.与公司人事核对无误后，领取应得工资。
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处理此类工资问题，常见方式有与人事协商、查阅劳动合同或咨询劳动部门。建议先与人事沟通，明确出勤与工资情况；若无法解决，再查阅合同或寻求法律帮助。