超过50岁女职工没有签劳动合同受伤，工伤如何处

超过50岁女职工未签劳动合同受伤，应依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，未签劳动合同不影响工伤认定，单位或个人需向社保行政部门申请。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签劳动合同工伤需处理。具体操作：1.立即送医治疗，确保员工健康；2.与单位协商赔偿，若单位拒绝，则向社保行政部门申请工伤认定；3.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.根据鉴定结果，依法申请工伤赔偿；5.若协商、申请均无果，可考虑法律诉讼。
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处理此类工伤问题，常见方式有协商、申请工伤认定、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成则及时申请工伤认定，必要时可通过法律途径维护权益。选择方式时需考虑效率与成本，确保员工尽快获得赔偿。