当面给予被迫离职通知书是否可行？

当面给予被迫离职通知书不可行。依据《劳动合同法》，劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，否则可拒绝离职。否则，若无书面证据，可能影响后续维权，如无法证明劳动关系解除的合法性。
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被迫离职需书面通知。操作：1.要求用人单位书面解除劳动关系，否则拒绝离职；2.若被迫离职，保留离职手续书面材料，并录音录像固定证据；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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对被迫离职，应要求书面通知并保留证据。处理方式有：协商、仲裁、诉讼。若用人单位拒绝书面通知，可先尝试协商；协商无果则申请劳动仲裁；仲裁不满可提起诉讼。