补偿金算不算平均工资

补偿金的计算依据是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，如果此平均工资不高于上年度职工月平均工资的三倍，则按实际月平均工资计算；若高于三倍，则按三倍封顶计算，同时补偿年限也会被限制。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。

在确定补偿金额时，还需关注劳动合同中的相关条款以及用人单位的内部规定。对于任何争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护双方权益。
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关于补偿金是否算入平均工资，实际上补偿金的计算基础就是劳动者在劳动合同解除或终止前的月平均工资。结合劳动者的工作年限，确定补偿月数。同时，计算过程中要遵循相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

具体的补偿方式和金额计算还需结合实际情况进行，同时需要关注劳动合同和用人单位的规章制度中的相关规定。存在争议时，应当寻求合适的解决方式。
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关于补偿金的问题，其核心在于如何计算。首先，依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，月工资指的是解除或终止合同前12个月的平均工资；最后，根据以上计算结果确定补偿金的数额。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁。核心关键词“补偿金”、“平均工资”在答案中均有体现，且语义与原答案保持一致。