工伤能不能辞退员工

员工因工受伤，在工伤期间，雇主不得辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司必须保留其职位，不得解除合同。违法辞退需支付赔偿金，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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工伤员工如果被辞退，有权要求公司继续履行劳动合同或得到相应的赔偿。赔偿内容可能包括经济补偿、一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，具体取决于员工的实际情况和所在地的法律规定。
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对于工伤员工，绝对不能因其工伤情况而予以辞退。如果公司违法辞退，员工可以要求恢复原有的劳动合同，或者选择获得赔偿，其中包括经济补偿金以及一次性工伤医疗和伤残就业补助。具体的赔偿标准按照所在省、自治区、直辖市的政府规定执行。