被辞退能拿2n还有加1吗

被辞退能否拿2n加1需视具体情况而定。

分析说明：从法律角度看，2n赔偿标准适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即无过错员工被违规辞退时需支付的赔偿金。而“+1”通常指的是在合法辞退员工时，如果用人单位未提前一个月通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。两者适用情形不同，一般不可兼得。

提醒：若用人单位在无正当理由的情况下擅自辞退员工，且未提前通知，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度，被辞退员工可以采取以下常见处理方式：

1. 与用人单位协商解决，争取合理的赔偿或补偿。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解。
3. 若调解不成，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。
4. 若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若双方能协商一致，则效率较高；若协商不成，则可通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：

从法律角度，针对不同情况，被辞退员工可采取以下具体操作：

1. 若用人单位违法辞退且未提前通知，员工可要求用人单位支付2n赔偿金及额外一个月工资的代通知金（即2n+1）。此时，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 若用人单位合法辞退但未提前通知，员工可要求用人单位支付代通知金（即+1）。在此情况下，员工虽无法获得2n赔偿金，但仍可依法要求用人单位支付未提前通知的补偿。

3. 若用人单位合法辞退且已提前通知，则员工无权要求支付2n赔偿金或代通知金。此时，员工应理性接受辞退结果，并依法办理离职手续。

请注意，在具体操作中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。