工伤停职留薪是按照基本工资吗

关于工伤停职留薪的薪资计算，是按照工伤期间原工资福利待遇不变的原则进行。依据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，工资应按月平均工资计算。如若未能及时处理，可能会影响到工伤职工的合法权益，如工资、医疗等福利的享受。
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工伤停工留薪的计算方法一般有两种：一是按照工伤职工的原工资水平计算，二是在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的80%进行计算。具体采用哪种方式，需要根据工伤职工的具体伤情、治疗期等情况来确定。通常情况下，原工资计算适用于停工留薪期，而医疗期计算则适用于规定的医疗期内。
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工伤职工的停职留薪期工资计算分为两种情况。在停工留薪期内，工伤职工的工资应参照原工资福利待遇进行支付，并且单位应按月进行支付，以保障工伤职工的基本生活需求。而在规定的医疗期内，如果工伤职工的工资低于当地最低工资标准的80%，那么单位应按照这一标准支付工资。在实际操作中，单位需要根据工伤职工的伤情和治疗情况，结合相关法规，合理确定支付标准和期限。