工人没签合同不干了要赔工资了怎么办

对于用人单位未签订书面劳动合同且存在欠薪情况，劳动者无需担心。根据《劳动合同法》相关规定，未签合同的用人单位需支付双倍工资并承担缴纳社会保险及支付经济补偿金的义务。如遇到此类问题，劳动者应尽快与用人单位协商解决，并可要求相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签合同且未收到工资的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可考虑申请支付令；如情况严重，还可寻求经济补偿。这些方式均可以有效维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未签合同工作多日而未获得工资的情况，应首先与雇主进行沟通并协商要求支付工资。若协商无果，可积极收集证据并向当地法院申请支付令。如雇主存在恶意拖欠工资的行为，除要求支付工资外，还可以依法要求相应的经济补偿。务必确保自身权益不受损害。