未签合同工作辞职能否得到工资

未签合同工作辞职，你依然有权利要求工资。根据《劳动合同法》的规定，如果未签订劳动合同超过一个月，你有权要求公司支付包括基础工资和额外赔偿在内的双倍工资。同时，你可以向劳动行政部门进行举报，并提供相关的劳动关系证明，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。
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未签劳动合同辞职后，工资是可以要回的。在处理此类问题时，常见的解决方式包括与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等。具体选择哪种方式需要根据实际情况来判断，如证据是否充分、双方是否有协商意愿等。建议首先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
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未签合同工作辞职后，你仍然有权利要求工资，并且可以通过以下操作方式来维护自己的权益：第一，向劳动行政部门举报并提供劳动关系证明；第二，申请调解，通过第三方的协助来与雇主达成协议；第三，如果必要的话，可以申请仲裁并由仲裁机构进行裁决；最后，如果协商、调解和仲裁都无法解决问题，可以提起诉讼，通过法院判决执行。根据不同的情况选择合适的方式，灵活应对。