工资不给，电话不接

如果你向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条规定，劳动行政部门有责任对你的投诉进行调查处理。他们可能会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录等，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、处以罚款等。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够及时获得应得的工资。
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从法律角度来看，用人单位拖欠工资会面临以下法律后果：一是可能被劳动行政部门责令支付拖欠的工资，并加付赔偿金；二是若被劳动者起诉至法院，法院可能判决用人单位支付工资及相应利息；三是用人单位的违法行为还可能被记录在信用记录中，影响其商业信誉和未来发展。因此，用人单位应遵守劳动法规定，按时足额支付工资。
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除了投诉，你还可以通过以下途径快速解决工资拖欠问题：一是向人民法院请求支付令，根据《民事诉讼法》的相关规定，法院在审查后可能发出支付令，要求用人单位支付工资；二是与用人单位协商，尝试达成和解协议；三是向基层人民调解组织等申请调解，通过调解达成调解协议。这些途径各有特点，可根据实际情况选择。