老板不干了，工人的赔偿金怎么计算？

老板不干了，员工赔偿金如何计算？解答如下：根据《劳动合同法》的规定，老板如果违法解除合同，需支付员工赔偿金。赔偿金基于员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若未妥善处理赔偿事宜，员工可能面临经济困境，而老板也可能面临法律纠纷和声誉损害的风险。
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针对老板不干了员工赔偿问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可与老板尝试协商达成赔偿协议；协商无果时，可寻求第三方调解机构的帮助；若调解无果，可申请劳动争议仲裁；如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。具体选择哪种方式需根据情况和法律规定来决定。
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关于老板关店后员工赔偿的计算依据，《劳动合同法》是核心参考。具体操作如下：首先确定员工的工作年限和月工资；其次按照工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若员工工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍标准计算经济补偿金；最重要的是，如果老板违法解除合同，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。处理过程需确保合法、公正和及时，以维护员工的合法权益。