当单位决定终止合同并与第三方改签时，员工赔

单位终止合同并与第三方改签，员工赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，违法解除需2倍赔偿，协商或经济性裁员按年限补偿，过失性辞退不补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位终止合同员工赔偿处理：1.协商：与单位沟通，争取合理赔偿；2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.诉讼：仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。根据不同情况，选择合适方式处理。
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处理此类员工赔偿问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。