拖欠工资没签劳动合同有补偿吗

拖欠工资且未签劳动合同，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济赔偿金及可能的双倍工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能逃避责任，影响劳动者权益。
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处理拖欠工资且未签劳动合同的问题，常见方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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拖欠工资未签合同，处理方式如下：1. 保留工作证据，如工时记录等。2. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资及双倍工资。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求赔偿。