公司取消工龄工资是否算降薪

公司无故取消工龄工资算降薪，属于违法行为。依据《劳动法》等相关规定，无故降薪违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律制裁。
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公司取消工龄工资算降薪。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复或补偿；2. 收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动行政部门投诉，申请调解；4. 如协商、投诉无果，提起劳动仲裁，维护权益。
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公司取消工龄工资，劳动者可协商、投诉或仲裁。应先与企业协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁。