公司效益不好绩效被降怎么办

公司效益不好降绩效，需协商处理。单位单方面降绩效是无效的，降绩效需与劳动者协商一致。单位称效益不好降工资，其实质是变更劳动合同中劳动报酬的内容，根据《劳动合同法》，需要与劳动者协商一致才能变更，否则无效。
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对公司降绩效，常见处理方式如下：首先应与公司协商；协商不成时，可向劳动行政部门举报；若权益受侵犯，还可依法申请调解、仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再采取法律手段。
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公司降绩效应对方式如下：1. 尝试与公司进行沟通，表达自身诉求。2. 若公司拒绝协商或协商无果，根据《劳动合同法》，向劳动行政部门举报公司单方面变更劳动合同。3. 若权益受损严重，可准备相应证据，申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。