合同工资高实际工资低违法吗

合同工资高实际工资低，若无合理解释，则违法。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，低于合同约定将损害劳动者权益，可能导致劳动者生活困难及信任危机。
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合同工资高实际低，违法。处理：1. 收集工资单、合同等证据；2. 向劳动行政部门举报，请求调查处理；3. 或向法院申请支付令，要求公司按合同支付；4. 若公司拒不改正，可进一步提起劳动仲裁或诉讼。
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合同工资与实际不符，常见处理方式是举报或申请支付令。选择时应考虑证据充分性及效率，举报适用于普遍违规，支付令则适用于快速解决个案。